Здравствуйте, скажите я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.Работаю в двух организациях,но в одной компании,могу ли я по основному месту работы оставаться пока в отпуске по уходу за ребёнком,а по дополнит.месту работы выйти на 0,5 ставки,я в принципе так и оформлена там?Сохранится ли у меня пособие по уходу за ребёнком до 1,5лет по основному месту работы, если выйти на работу во время отпуска по уходу за ребенком? И сколько часов я должна отработать на 0,5 ставки?
Дать правовую оценку ситуации
Мною как работодателем при сокращении численности несвоевременно выплачена компенсация. Один из работников подал в суд на возмещение морального вреда 5000 рублей. Присудят ли моральный ущерб и можно ли уменьшить сумму ущерба? На момент рассмотрения дела в суде все деньги работнику выплачены.
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствйте, Boлoдя.
Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (в т.ч. нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. А при определении размеров компенсации морального вреда, суд принимает во внимание в т.ч. степень вины нарушителя. Суд учитывает степень страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Т.е. присудят ли компенсацию, и в каком размере, или не присудят, зависит от обстоятельств дела и от того, какую даст правовую оценку ситуации судья.