Здравствуйте!Если работодатель задерживает расчет после увольнения что делать в этом случае,я была не трудоустроена и без трудового договора, в его фирме вообще никто не трудоустроен.Хотелось бы знать есть ли какие либо меры воздействия на него, очень часто кидает с заработной оплатой.Спасибо
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск
Здравствуйте. Работаю в школе учителем. Отпуск с 1 июня по 16 августа. Во время отпуска в течение полутора месяцев с 23 июля по 4 сентября была на больничном. Я знаю, что отпуск продлится автоматически до 1 сентября. Дальше я его отгулять уже не смогу. Получу ли я компенсацию и какого рода. Правильно ли я предполагаю, что должна быть полная оплата отпуска (2.5 месяца) плюс почти месяц больничного. Спасибо.
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Оксана!
Согласно ст. 2 ТК РФ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно в целях обеспечения их права на отдых. Продолжительность этого отдыха не может быть менее 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ). Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Таким образом, как вытекает из приведенных норм, отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней должен предоставляться работнику за каждый проработанный им рабочий год.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией за неиспользованный отпуск.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
