Я отпросилась у работодателя на 23 число для поездки в больницу к сыну, но 23 не было лечащего врача, и я съездила 24, но в конце рабочего дня я исполняла уже свои обязанности, что может ко мне применить работодатель, я забыла ему позвонить
Депримируют
Добрый день. Меня депримируют на 45% каждый раз как невыполняется личный план продаж, данная норма не прописана в схеме премирования сотрудника, законно ли это? Заранее спасибо
Ответил адвокат -
Васильева Людмила
Иван,добрый день! В Трудовом кодексе РФ предусмотрен порядок поощрения за успехи и достижения в работе. Фирма может премировать работников за добросовестную и эффективную работу (ст. 22 ТК РФ). Среди прочих видов стимулирования работников можно выделить награждение почетной грамотой, объявление устной благодарности, выплату премии и другие.Согласно ст.144 ТК РФ работодатель вправе устанавливать различные виды премирования, надбавок и стимулирующих выплат,но с учётом мнения трудового коллектива. Кроме того, работодатель может определить порядок материального поощрения в трудовом договоре.Премия может быть разовой.Она выплачивается за достижения в труде: рационализаторские предложения, изобретения, выслугу лет, успешную работу и пр..Если на Вашем предприятии есть Положение о премировании,в котором не предусмотрено лишение работника премии при невыполнении им личного плана продаж и в Вашем трудовом договоре не содержится такого условия, то действия Вашего работодателя по депремированию незаконны и Вы вправе обратиться с жалобой на Вашего работодателя в трудовую инспекцию.Когда Ваше заявление будет проверяться, то государственный инспектор не вправе озвучивать Ваши данные как заявителя.Помимо того, Вы можете обжаловать незаконные действия работодателя в суде.Всего доброго.
