Проходил срочную.5 ноября 1974 г заступил в суточный наряд(караул).6 ноября когда был на посту, т.е. выполнял боевую задачу,произошел разрыв сосуда головного мозга и кровоизлияние в мозг. Был коммисован с формулировкой "Заболевание получено в период прохождения военной службы" согласно приказа МО СССР №185 Вопрос-как изменить формулировку на "Военную травму",т.к. несение караульной службы-...
Должность вывели за штат
Здравствуйте!Я,сотрудник гуфсин.Находясь в отпуске мою должность вывели за штат т.к сокращают организацию,но меня еще не уведомили о сокращении должности где я работаю.Скажите,законно ли выведение за штат сотрудника в период пребывания в основном отпуске.
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Олег!
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем по сокращению численности или штата работников организации. В ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Если на период предупреждения о сокращении штата выпадает период ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику отпусков, то работника нужно известить об этом не позднее двух календарных недель (ст. 123 ТК РФ).
Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Таким образом, вы считаетесь предупрежденным о предстоящем сокращении с момента вручения вам уведомления, если вам его еще не вручили, вы еще не выведены за штат.
