Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
Доплата за совмещение должностей
здравствуйте меня зовут Алексей , хотел поинтересоваться у вас стоит ли вообще заниматся моим вопросом . Я работаю в компании с 2002 гШлюмберже вернее она сейчас поменяла юридическое название на Петро-Альянс устроен как машинист цементировочного агрегата а выполняю еще обязанности автокрановщика и тракториста мне на протяжении 6лет обящают повысить зарплату только на словах, в деньгах я теряю примерно 200тыс рублей в год . хотел узнать можно возместить мне деньги?
Ответил адвокат -
Королева С.О.
Здравствуйте Алексей!
Если работник не освобожден от основной работы, то ему производится доплата в случаях (ч. 1 ст. 151 ТК РФ):
- совмещения профессий (должностей);
- исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
- расширения зон обслуживания;
- увеличения объема работы.
Размер доплаты не ограничен и определяется по соглашению работодателя и работника с учетом содержания и объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
Доплата за совмещение должностей профессий), расширение зон обслуживания может быть установлена в виде твердой суммы, в процентах к тарифной ставке (окладу) отсутствующего работника или к зарплате по вашей основной работе.
Дополнительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). При этом заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, а также издается приказ, в которых отражаются:
- совмещаемая работником профессия (должность), дополнительный объем работы;
- размер доплаты в процентном отношении или абсолютном размере;
- срок выполнения дополнительной работы.
Определенный сторонами срок выполнения дополнительной работы не является обязательным. Работник вправе досрочно отказаться от ее выполнения, а работодатель - досрочно отменить свое поручение, предупредив об этом работника письменно не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).
Поручение работнику дополнительной работы может быть определено сторонами при заключении трудового договора. В таком случае получение согласия работника не требуется и доплата, если иное не предусмотрено трудовым договором, не производится.
Таким образом, вам необходимо настаивать на заключении с вами дополнительного соглашения либо вы вправе отказать от выполнения дополнительной работы.
