Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
Ежегодная индексация заработной платы
Добрый времени суток! Я работаю в Канадской компании, по внутреннему уставу которой окладная часть заработной платы индексируется каждый год в апреле месяце. Всем сотрудником ее подняли, а мне отказали в ежегодной индексации заработной платы, аргументируя это тем, что через 5 недель я ухожу в декретный отпуск. Имеют ли они на это право, поскольку после отказанного повышения мне работать еще больше месяца. Каким образом я могу повлиять на выполнение уставной части в отношении меня? Спасибо.
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Татьяна!
В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги должна осуществляться работодателем, не относящимся к бюджетной сфере, в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
ТК РФ не требует включения условия об индексации заработной платы в трудовой договор. Поскольку в силу ст. 8 ТК РФ введение и изменение локальных нормативных актов является правом работодателя, то включение условия об индексации в локальный нормативный акт в отличие от включения такого условия в трудовой договор позволяет работодателю более оперативно вносить изменения в данный локальный акт, без проведения процедуры изменения условий трудового договора.
Вместе с тем включение в текст трудового договора ссылки на локальный нормативный акт работодателя означает, что стороны трудового договора достигли соглашения, в соответствии с которым трудовые отношения в определенной части регулируются указанным в трудовом договоре локальным нормативным актом. Следовательно, нормы данного локального нормативного акта являются составной частью данного трудового договора, а значит, условия локального нормативного акта приобретают силу условий договора.
Таким образом, условие положения об оплате труда в части индексации заработной платы ежегодно в апреле будет являться условием трудового договора.
На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Один из таких случаев регулирует ст. 74 ТК РФ. Указанной нормой установлен порядок изменения по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора в ситуации, когда прежние условия труда не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами).
В соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Таким образом, для внесения изменений в положение об оплате труда в части индексации заработной платы работодатель должен не позднее чем за два месяца уведомить работников в письменной форме об изменении соответствующего условия положения, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.
Обоснованность позиции, согласно которой внесение изменений в локальный нормативный акт при наличии отсылки к нему в трудовом договоре возможно при условии уведомления работников за два месяца, подтверждается судебной практикой (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.10.2012 по делу N 33-8706).
