Я отпросилась у работодателя на 23 число для поездки в больницу к сыну, но 23 не было лечащего врача, и я съездила 24, но в конце рабочего дня я исполняла уже свои обязанности, что может ко мне применить работодатель, я забыла ему позвонить
Фактическое допущение работника к работе
Здравствуйте!У меня сложилась такая ситуация: 18-го сентября я устраивалась на работу, сразу предупредила, что со 2-го декабря у меня начинается сессия ( учусь я заочно),мне сказали, что в таком случае устроят меня по срочному договору, но договор я никакой не подписывала, написала лишь заявление о приёме на работу, дала ксерокопии:паспорта, ИНН, страхового свидетельства и отдала чистую трудовую книжку. В силу своей неопытности ( первый раз устраивалась на работу) я даже неудосужилась узнать подробнее о таком виде договора, как срочный. Знала лишь то, что он заключается на определенное время и в определенных случаях.Настало время сесиии ( мне её не оплачивали), после её завершения я вновь пришла на работу, но уже для того, чтобы уволиться. Я написала заявление, управляющая сказала, что мне нужно отработать 14 дней и тогда я вспомнила, что вообще не подписывала никакой договор, но как мне тогда платили?! А платили мне исправно, сказали, что будут как и положено, сделаны записи в трудовую. Выходит, я работала неофициально? Что мне делать: должна ли я отрабатывать? Что мне вообще сказать начальству?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, отсутствие подписанного договора не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений. В вашем случае в связи с отсутствием текста договора невозможно говорить, что ваши отношения носят срочный характер. Наличие записи в трудовой книжке подтверждает состояние в трудовых отношениях и их официальный характер. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
