Здравствуйте! Я частный предприниматель. Арендовала помещение под небольшой магазин. Нанимаю продавцов и хочу у Вас спросить. Скажите пожалуйста, как я могу узнать - привлекались ли нанимаемые мной люди к уголовной ответственности, если "Да" ,то по какой статье были ли они судимы. Нанимаемые продавцы прописаны в Москве паспортные данные этих людей есть.
График сменности
Уважаемый консультант!
Обращаюсь к Вам со следующим вопросом:Здравствуйте! Я являюсь руководителем щебеночного завода. Люди у меня трудятся вахтовым методом по 15 дней, в 2 смены по 11 часов + 1 час на обед. Январь, февраль завод закрывается из-за сильных морозов. Все работники уходят в отпуск. С 1 марта завод запускается вновь. Вопрос: при составлении экономистом графика смен на 1 квартал у нас возникли разногласия в плане формирования рабочих часов за квартал. Выходит следующее- у смены работающей с 01.03.15 по 15.03.15 выходит за месяц 165 часов, у другой с 16.03.15 по 31.03.15 176 часов. Экономист настаивает на уравнивании часов до нормы 168 часов, т.е у первой вахты добавить всем по три часа, а у второй убрать по 8. Правомерно ли это? По сути работники первые два месяца года не работали, как можно ориентироваться по кварталу?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте. В соответствии с трудовым правом вы должны знать, что уменьшать количество рабочего времени без снижения заработной платы вы, как работодатель, вправе без согласия работников, при условии, что при этом не вносятся изменения в трудовой договор. Т.н. устная договоренность.
При увеличении количества рабочего времени вам необходимо подписать с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник не соглашается на увеличение рабочего времени - вы не вправе в одностороннем порядке обязать его.
