Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
Имеет ли право предприятие так оплачивать
Работаю на предприятии 8 лет, график работы сутки через трое, до этого года плановые часы начислялись суммарным методом, я работаю в должности мастера, при суммарном методе у каждого мастера были одинаковые часы по оплате примерно 75 руб за час. В этом году составлены индивидуальные графики работы, от которых начисляют теперь зарплату, то есть отработала 8 смен это 176 часов плановых, оклад 12705 делят на плановые часы 176 и получается час 72руб., а мастер отработавший 7 смен это 154 часа плановых, получается работает за 82 руб. час. Имеет ли право предприятие так оплачивать? Можно ли это как оспорить?
Здравствуйте!
Порядок оплаты определяется Коллективным трудовым договором предприятия,принятом на общем собрании трудового коллектива, утвержденным на основании КЗоТ РФ. Обратитесь для разрешения данной ситуации с заявлением в Инспекцию по труду. Они проведут проверку и истина будет установлена.