Здравствуйте!Если работодатель задерживает расчет после увольнения что делать в этом случае,я была не трудоустроена и без трудового договора, в его фирме вообще никто не трудоустроен.Хотелось бы знать есть ли какие либо меры воздействия на него, очень часто кидает с заработной оплатой.Спасибо
Имеет ли право предприятие так оплачивать
Работаю на предприятии 8 лет, график работы сутки через трое, до этого года плановые часы начислялись суммарным методом, я работаю в должности мастера, при суммарном методе у каждого мастера были одинаковые часы по оплате примерно 75 руб за час. В этом году составлены индивидуальные графики работы, от которых начисляют теперь зарплату, то есть отработала 8 смен это 176 часов плановых, оклад 12705 делят на плановые часы 176 и получается час 72руб., а мастер отработавший 7 смен это 154 часа плановых, получается работает за 82 руб. час. Имеет ли право предприятие так оплачивать? Можно ли это как оспорить?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте!
Порядок оплаты определяется Коллективным трудовым договором предприятия,принятом на общем собрании трудового коллектива, утвержденным на основании КЗоТ РФ. Обратитесь для разрешения данной ситуации с заявлением в Инспекцию по труду. Они проведут проверку и истина будет установлена.
