Испытательный срок выпускникам

БАЛАХНИНА МАРИНА
,
г.Ирбит, Свердловская область
28.09.2014
Раздел: 
Трудовое право:

Работаю в банке после окончания вуза, после двух недель стало ясно, что такая работа меня не привлекает. Сообщила руководителю, что хочу уволиться. Попросили доработать месяц, пока ищут замену. Но через неделю вышестоящее руководство решило уволить меня за неэффективную работу. Написала 26.09 заявление об увольнении по собственному желанию с 1.10. Как по ТК РФ должна пройти процедура увольнения, есть ли период отработки и каков он, есть ли испытательный срок, т. к, согласно ст.70, я являюсь сотрудником, впервые поступившим на работу после окончания Вуза в течение года? Вышестоящее руководство предложило написать 2 заявления – одно по собственному желанию с 1.10, другое на отгул за свой счет тех , оставшихся до 1.10 дней. В трудовом договоре есть пункт об испытательном сроке, но он мной не подписан, т.к были неправильно внесены мои персональные данные.

Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов

Здравствуйте Марина!
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Таким образом, увольнение вас как лица, не прошедшего испытание, не законно.
Поскольку вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, вы подлежите увольнению по данному основанию. Законом предусмотрена необходимость двухнедельной отработки, чтобы работодатель мог найти на данную должность другого работника. По согласию работодателя работник может быть уволен и без отработки или с сокращением срока отработки. Предоставление вместо отработки отпуска за свой счет незаконно.