Изменение иска и исковая давность

Анна
,
Кемерово
04.09.2017

Здравствуйте. Работаю в детском саду. Случайно узнала ИЗ СВОЕГО ГРАФИКА, что сняли часть нагрузки- 0.5 ставки, следовательно, НАРУШИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ОДНОСТОРОННЕМ ПОРЯДКЕ.В исковом заявлении написала "обязать детский сад составить новый график В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ". На следующем заседании суда уточнила требования, написав"отменить приказ н.... в котором с меня сняли 0.5. ставки. Суд отказал по всем пунктам, сославшись на пропуск срока давности, так как уточненные требования были поданы по истечении 3мес. Но ведь о нарушении права на 1.5 ставки я подала во время, в течение 3мес. через требование "обязать ДОУ изменить график".
Продолжаю работать на ставку, следовательно нарушение трудового договора продолжается. Написала заявление заведующей с просьбой обеспечить меня нагрузкой в соответствии с условиями трудового договора. Если она откажет, имею ли я право ПОДАТЬ НОВЫЙ ИСК, ведь срок исковой давности начнется заново? Правильно ли я понимаю?

Ответил адвокат -
Королева С.О.

Здравствуйте Анна!
В п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43 (ред. от 07.02.2017) "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" разъяснено: "Со дня обращения в суд в установленном порядке за защитой нарушенного права срок исковой давности не течет на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита (пункт 1 статьи 204 ГК РФ), в том числе в случаях, когда суд счел подлежащими применению при разрешении спора иные нормы права, чем те, на которые ссылался истец в исковом заявлении, а также при изменении истцом избранного им способа защиты права или обстоятельств, на которых он основывает свои требования (часть 1 статьи 39 ГПК РФ и часть 1 статьи 49 АПК РФ)".
Таким образом, полагаю, что судом неправомерно применена исковая давность к вашему уточненному исковому требованию, что является основанием для обжалования решения суда в апелляционном порядке.
Что же касается повторного вашего обращения в суд, то здесь необходимо понимать, что повторное обращение в суд с иском с тем же предметом по тем же основаниям не допускается. Документом - основанием в вашем случае является приказ работодателя, который вы уже оспаривали в судебном порядке, обратиться в суд снова вы сможете, если работодатель издаст другой приказ, нарушающий ваши права.