Добрый день!
Моя специальность - инженер технолог. Мне предлагают интересную работу на высокотехнологичном предприятии в р. Узбекистан сроком на 3 года. Опыт на подобном предприятии - очень большая удача но беспокоит вопрос корректного оформления трудового договора обеспечивающего гарантию выполнения работодателем условий договора.
ВОПРОС. Как правильно оформить ТД при выезде за...
Как признать гражданско-правовой договор трудовым
Работала в организации поначалу был испытательный срок, то есть работала по договору ГПХ, позже узнала, что беременна, взяла справку о том что встала на учёт в ЖК, на сколько понимаю должны были предоставить более легкие условия труда для беременных, но сказали, что у них не предусмотрены такие условия, магазин в котором работала вообще не возможно было работать очень холодное помещение, и попросила меня перевести в более комфортабельный магазин, перевели, но в ночь, тут же написала заявление на перевод меня с договора ГПХ на ТК РФ, но заявление по каким то не понятным для меня причинам осталось у директора магазина, то есть она просто на просто не отправила мое заявление в отдел кадров. Далее началось самое интересное, коллектив в том числе и директор магазина начали в прямом смысле этого слова «выживать» меня с рабочего места, пришлось написать заявление на увольнение, естественно на эмоциях. Когда пришла забирать документы в отдел кадров, трудовой книги не оказалось, повторюсь заявление я писала на перевод, а уволилась я через месяц после написания, так вот, что мне делать дальше?
Ответил адвокат -
Королева С.О.
Здравствуйте Ирина!
Из ваших объяснений следует, что с вами не заключался трудовой договор и вы выполняли работу на основании договора гражданско-правового характера. Если это так, то нормы трудового законодательства на вас не распространяются, а взаимоотношения сторон регулируются положениями гражданского кодекса РФ, которые не предоставляют (в отличие от Трудового кодекса РФ) гарантий беременным женщинам о работе с более легкими условиями труда и невозможности их увольнения, а также не дают возможность Заказчику ("работодателю") переводить вас на другую работу, а также не обязывает Заказчика заключать с вами трудовой договор. В отношении лиц, работающих по договору гражданско-правового характера не ведутся трудовые книжки, их права и обязанности, а также условия работы регулируются положениями договора. Если исполнитель по договору возможного оказания услуг (гражданско-правовому договору) нарушает условия договора, договор с ним может быть расторгнут по инициативе Заказчика с возложением на исполнителя, согласованных в нем санкций в виде штрафов и неустоек.
Однако согласно ст. 19.1 ТК РР отношения, возникающие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми отношениями в судебном порядке. Чтобы такой иск был удовлетворен, необходимо представить доказательства, работодатель вел учет вашего рабочего времени, начислял и выплачивал заработную плату за выполнение установленных норм выработки и вы расписывались в ведомости за получение именно заработной платы, вы были ознакомлены и подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, в отношении вас работодатель выносил приказы и принимал кадровые решения. Судебная практика показывает, что без помощи опытного адвоката сделать это крайне непросто.
