Здравствуйте!Если работодатель задерживает расчет после увольнения что делать в этом случае,я была не трудоустроена и без трудового договора, в его фирме вообще никто не трудоустроен.Хотелось бы знать есть ли какие либо меры воздействия на него, очень часто кидает с заработной оплатой.Спасибо
Как уволить беременную
Здравствуйте! У меня непростая ситуация. С 1 июня 2011 г. я работаю в Негосударственном пенсионном фонде а с 10.01.2012 г. наш офис (дополнительный офис) собираются сокращать. Нас предупредили за 2 месяца уведомлениями о том что мы будем сокращены с 10.01.2012 г. Но я в данный момент нахожусь в положении, как уволить беременную женщину могут в таком случае? и стоит ли мне подписывать уведомление? А что будет если я его не подпишу? Заранее благодарна!
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Юлия.
Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Данная норма устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Работодатель обязан предложить все отвечающие требованиям вакансии. Расторгнуть трудовые отношения с такой сотрудницей можно во всех случаях, не связанных с инициативой работодателя, т. е. по основаниям, предусмотренным ст. 77 и 83 ТК РФ.
В случае возникновения спорной ситуации, рекомендуем обратиться к нашему адвокату для консультации и выработки правильной позиции.
