Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
Как уволить беременную
Здравствуйте! У меня непростая ситуация. С 1 июня 2011 г. я работаю в Негосударственном пенсионном фонде а с 10.01.2012 г. наш офис (дополнительный офис) собираются сокращать. Нас предупредили за 2 месяца уведомлениями о том что мы будем сокращены с 10.01.2012 г. Но я в данный момент нахожусь в положении, как уволить беременную женщину могут в таком случае? и стоит ли мне подписывать уведомление? А что будет если я его не подпишу? Заранее благодарна!
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Юлия.
Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Данная норма устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Работодатель обязан предложить все отвечающие требованиям вакансии. Расторгнуть трудовые отношения с такой сотрудницей можно во всех случаях, не связанных с инициативой работодателя, т. е. по основаниям, предусмотренным ст. 77 и 83 ТК РФ.
В случае возникновения спорной ситуации, рекомендуем обратиться к нашему адвокату для консультации и выработки правильной позиции.
