Какие выплаты при сокращении штата?

Наталья
,
Москва
18.04.2014
Раздел: 
Трудовое право:

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться. Я работаю в негосударственном институте в должности старшего преподавателя немецкого языка. Институт не прошел государственную аккредитацию и сокращает штат преподавателей. В связи с этим мне передали уведомление о предстоящем увольнении с 10 июня 2014 года. Согласно этому уведомлению вакантных должностей, соответствующих моей квалификации, у института нет. В то же время институт проводит активные действия по созданию курсов иностранных языков при институте, на которых мне в устной форме было предложено преподавать. Скорее всего, работа будет предлагаться как почасовая.
1. Не является ли такое сокращение штатов «фиктивным». И каковы должны быть мои действия в этом случае?
2. Какие выплаты при сокращении штата должен сделать работодатель с учетом того, что в июле-августе должен быть плановый отпуск?
3. Вправе ли я просить занести запись об увольнении после окончания отпуска, так как работа преподавателя сезонная и найти работу по специальности возможно только начиная с сентября, не раньше. Если возможно, то согласно какому закону?
Спасибо большое.

Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов

Здравствуйте Наталья!
1. В описанной вами ситуации сокращение не является фиктивным, поскольку институт как юридическое лицо подлежит ликвидации. Курсы будут проводиться другим юридическим лицом, с которым вы можете вступить в трудовые отношения, после прекращения отношений с институтом.
2. Увольнение педагогических работников средних специальных учебных заведений, высших учебных заведений, образовательных учреждений повышения квалификации по инициативе администрации, связанное с сокращением штата работников, допускается только после окончания учебного года.
Трудовым кодексом предусмотрены гарантии и компенсации лицам, которые подлежат увольнению по сокращению штата учреждения. Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению органа службы занятости средний месячный заработок может быть выплачен и за третий месяц при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был трудоустроен.
При увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
3. Полагаем, что ваше требование не будет удовлетворено, поскольку работодателем указана дата увольнения - 10.06.2014г.