Здравствуйте, хотел бы проконсультироваться произошла такая ситуация на работе. В виду написания заявления об увольнии находясь в учебном отпуске, на меня написал служебную записку начальник отдела после написания мною заявления об уходе о том, что я не справился со своими должностными обязанностями до ухода в отпуск , из-за этого мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора и провели...
Командировка
Здравствуйте!Я работаю на работе на пол ставки. Меня отправили в командировку на 10 рабочих дней. Но трудовую ведомость заполняют как обычно на полставки в эти командировочные дни. Имеет ли на это право работодатель?
Ответил адвокат -
Васильева Людмила
Уважаемый Алексей! В соответствии со ст. 9 ФЗ РФ № 129-ФЗ все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться документально. Первичным документом, подтверждающим исполнение работником обязательств по трудовому договору, является табель учета рабочего времени. В табеле содержатся сведения о фактически отработанных работником часах. На основании табеля учёта рабочего времени бухгалтер рассчитывает зарплату.В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.Таким образом, в табеле учета рабочего времени отражается фактически отработанное сотрудником время по каждому месяцу,а также время нахождения его в командировке. Так как Вы приняты на работу по трудовому договору на полставки, то оплата за нахождение в командировке Вам должна производиться из расчёта полставки.Всего доброго.
