Лишение премии за опоздание на работу

Петр
,
Отрадный
09.12.2021

Добрый день меня лишили квартальной премии 50% за опоздание на работу на 3,5 часа, причина не уважительная... правомерно ли это?

Ответил адвокат -
Королева С.О.

Здравствуйте Петр!
Основаниями для премирования работника являются его добросовестный труд и соблюдение трудовой дисциплины. В случае если работник совершил дисциплинарный проступок, ненадлежаще выполнил или вовсе не выполнил поручение, непосредственно связанное с его трудовой функцией, работодатель может лишить его премии (депремировать) полностью или частично. Лишение премии, равно как и ее выплата, расценивается трудовым законодательством как стимулирование работы работника. Следовательно, работодатель имеет право в целях улучшения производительности труда не только выплачивать дополнительные выплаты, но и лишать их.
Работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в Положении о премировании предусмотреть основания неначисления премии работнику.
Среди оснований лишения премии могут быть: опоздание сотрудника на работу, прогул, появление на работе в состоянии опьянения, совершение им по месту работы хищения, установленное нарушение работником требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) и т.п.
Таким образом, наказать работника, лишив его надбавки или (и) премии, не нарушая трудовое законодательство, в порядке ст. 192 ТК РФ, возможно в случае опоздания на рабочее место или ухода раньше с рабочего места.