Добрый день!
Моя специальность - инженер технолог. Мне предлагают интересную работу на высокотехнологичном предприятии в р. Узбекистан сроком на 3 года. Опыт на подобном предприятии - очень большая удача но беспокоит вопрос корректного оформления трудового договора обеспечивающего гарантию выполнения работодателем условий договора.
ВОПРОС. Как правильно оформить ТД при выезде за...
Лишение премии за опоздание на работу
Добрый день меня лишили квартальной премии 50% за опоздание на работу на 3,5 часа, причина не уважительная... правомерно ли это?
Ответил адвокат -
Королева С.О.
Здравствуйте Петр!
Основаниями для премирования работника являются его добросовестный труд и соблюдение трудовой дисциплины. В случае если работник совершил дисциплинарный проступок, ненадлежаще выполнил или вовсе не выполнил поручение, непосредственно связанное с его трудовой функцией, работодатель может лишить его премии (депремировать) полностью или частично. Лишение премии, равно как и ее выплата, расценивается трудовым законодательством как стимулирование работы работника. Следовательно, работодатель имеет право в целях улучшения производительности труда не только выплачивать дополнительные выплаты, но и лишать их.
Работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в Положении о премировании предусмотреть основания неначисления премии работнику.
Среди оснований лишения премии могут быть: опоздание сотрудника на работу, прогул, появление на работе в состоянии опьянения, совершение им по месту работы хищения, установленное нарушение работником требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) и т.п.
Таким образом, наказать работника, лишив его надбавки или (и) премии, не нарушая трудовое законодательство, в порядке ст. 192 ТК РФ, возможно в случае опоздания на рабочее место или ухода раньше с рабочего места.
