Добрый день. В фирме где я работаю (сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 15 лет) сменили юридический адрес и не уведомили меня об этом (кроме меня на тот момент работал только директор). А потом продали организацию лицу с пропиской в другом регионе также не уведомив меня о смене собственника. Правомерно ли это? Могу ли я добиться признания недействительными этих действий (смену...
Мама в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте! У меня вот какой вопрос - я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ему сейчас 25 г.) согласно колективному договору предприятие мне выплачивает пособие по уходу до 3-х лет. Находясь в отпуске я подрабатываю у другого работодателя по договору подряда (пока ребенок в саду). Если мой работодатель узнает что я еще где-то тружусь может ли он невыплачивать мне пособие по уходу и потребовать вернуть уже оплаченной пособие? На чьей стороне закон?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте, Людмила.
В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ, мама в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с законодательством РФ, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на основании личного заявления на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Другими словами, такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие. Однако если Вы пешите выйти на работу, трудиться полный рабочий день (наравне со всеми), то Вам необходимо будет прервать свой отпуск, но тогда ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет. Из содержания ст. 93 ТК РФ следует, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Нижний предел законодательно не определен. Однако он должен быть в любом случае меньше, чем полное рабочее время.
В случае возникновения спорной ситуации, рекомендуем обратиться к нашему адвокату для консультации и выработки правильной позиции.
