Я отпросилась у работодателя на 23 число для поездки в больницу к сыну, но 23 не было лечащего врача, и я съездила 24, но в конце рабочего дня я исполняла уже свои обязанности, что может ко мне применить работодатель, я забыла ему позвонить
Можно ли лишить премии
Добрый день. Работаю в редакции газеты "Знамя Победы", главный редактор заставляет носить сменную обувь на работе, только из-за дела принципа, типа есть приказ у неё как она говорит, возможно есть! Она меня хочет лишить премии за то что я неподчиняюсь её закону! ВОПРОС: можно ли лишить премии, если не ношу сменную обувь??? И что мне делать, т.к. я в друдовом кодексе ничего не понимаю, пытался искать что-то типа по сменной обуви в кодексе, но ничего не нашёл! Буду очень признателен за содержательный ответ. Большое спасибо заранее!
К дисциплинарной ответственности могут привлечь только за совершение дисциплинарного проступка, то есть за нарушение правил трудового распорядка, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых функций. Но правилами и трудовыми обязанностями Вы должны быть ознакомлены под роспись. Лишение премии не является мерой дисплинарной ответственности. Порядок лишения премии также должен быть определен в каком-либо письменном документе. С этим документом Вы также должны быть ознакомлены.