Добрый день! Я работаю санитаркой в городской больнице, у нас не хватает кадров, исходя из этого, я работаю сутки через день, т.к. работа физически тяжёлая, то соответственно я опаздываю на работу (не всегда, а последние 2дня, на 1,5 часа), сменщица у меня одна. Трудовые обязанности выполняю добросовестно. У меня вопрос: "Могут ли меня лишить стимулирующих выплат за 2 опоздания?
Можно ли лишить премии
Добрый день. Работаю в редакции газеты "Знамя Победы", главный редактор заставляет носить сменную обувь на работе, только из-за дела принципа, типа есть приказ у неё как она говорит, возможно есть! Она меня хочет лишить премии за то что я неподчиняюсь её закону! ВОПРОС: можно ли лишить премии, если не ношу сменную обувь??? И что мне делать, т.к. я в друдовом кодексе ничего не понимаю, пытался искать что-то типа по сменной обуви в кодексе, но ничего не нашёл! Буду очень признателен за содержательный ответ. Большое спасибо заранее!
К дисциплинарной ответственности могут привлечь только за совершение дисциплинарного проступка, то есть за нарушение правил трудового распорядка, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых функций. Но правилами и трудовыми обязанностями Вы должны быть ознакомлены под роспись. Лишение премии не является мерой дисплинарной ответственности. Порядок лишения премии также должен быть определен в каком-либо письменном документе. С этим документом Вы также должны быть ознакомлены.