Здравствуйте!Сын получал пенсию по потере кормильца с 3-х летнего возраста(умер отец).Дайте пожалуйста разъяснения,при прохождении срочной службы пенсию по потере кормильца он должен быть получать или нет?СПАСИБО!ждем компетентный ответ!
Можно ли уволиться без отработки
Добрый день!Скажите пожалуйста,существует ли такой закон по которому можно уволиться без отработки?Я работаю в фирме якобы на пол ставки,рабочий день составляет 11 часов.Официальная зп составляет 2600 ,остальные 8000 в конверте...точнее из кассы...Предложили место на заводе,срочно...Написала заявление на увольнение в связи с переменой места жительства по семейным обстоятельствам,но начальство не идёт на уступки...как быть в такой ситуации??подскажите пожалуйста!!!
Ответил адвокат -
Королева С.О.
Здравствуйте Марина!
Статья 80 ТК РФ закрепляет безусловное право работника прекратить трудовые отношения с работодателем в одностороннем порядке.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник должен уведомить работодателя за 2 недели до планируемой даты расторжения трудового договора.
Однако в ТК РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается.
При этом в соответствии со ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию и других случаях), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Следовательно, для того чтобы трудовой договор был расторгнут в дату, указанную работником, он должен обосновать, что у него имеются обстоятельства, которые объективно препятствуют продолжению им работы либо, что работодатель нарушает трудовое законодательство (данный довод должен быть подкреплен документально).
В остальных случаях, 2 недели дается работодателю для соблюдения его прав на поиск другого сотрудника на освобождаемые вакансию и без согласия работодателя изменить этот срок нельзя.
