Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
Можно ли уволиться без отработки
Добрый день!Скажите пожалуйста,существует ли такой закон по которому можно уволиться без отработки?Я работаю в фирме якобы на пол ставки,рабочий день составляет 11 часов.Официальная зп составляет 2600 ,остальные 8000 в конверте...точнее из кассы...Предложили место на заводе,срочно...Написала заявление на увольнение в связи с переменой места жительства по семейным обстоятельствам,но начальство не идёт на уступки...как быть в такой ситуации??подскажите пожалуйста!!!
Ответил адвокат -
Королева С.О.
Здравствуйте Марина!
Статья 80 ТК РФ закрепляет безусловное право работника прекратить трудовые отношения с работодателем в одностороннем порядке.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник должен уведомить работодателя за 2 недели до планируемой даты расторжения трудового договора.
Однако в ТК РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается.
При этом в соответствии со ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию и других случаях), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Следовательно, для того чтобы трудовой договор был расторгнут в дату, указанную работником, он должен обосновать, что у него имеются обстоятельства, которые объективно препятствуют продолжению им работы либо, что работодатель нарушает трудовое законодательство (данный довод должен быть подкреплен документально).
В остальных случаях, 2 недели дается работодателю для соблюдения его прав на поиск другого сотрудника на освобождаемые вакансию и без согласия работодателя изменить этот срок нельзя.
