Здравствуйте!Сын получал пенсию по потере кормильца с 3-х летнего возраста(умер отец).Дайте пожалуйста разъяснения,при прохождении срочной службы пенсию по потере кормильца он должен быть получать или нет?СПАСИБО!ждем компетентный ответ!
Направление учителей в летний лагерь
Здравствуйте. Работаю в школе-интернате для детей-сирот. Двое детей - 5 и 13лет. Может ли директор направить УЧИТЕЛЕЙ в обязательном порядке в летний лагерь для работы с детьми? На что сослаться, если нет? благодарим всей школой.
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Если детский лагерь сезонный, то есть работает только в летний период, то большинство работников являются сезонными или временными.
С сотрудниками, привлекаемыми для работы в летний период, возможно заключение следующих видов договоров.
Режим работы в ДОЛ определяется локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка) и устанавливается в соответствии с трудовым законодательством. Для педагогического персонала продолжительность рабочей недели не должна превышать 36 часов.
Срочный трудовой договор на срок до двух месяцев. Если работник принимается на работу на одну или две смены на период, не превышающий два месяца, с ним должен быть заключен именно такой договор. В этом случае необходимо руководствоваться гл. 45 ТК РФ. В отличие от сезонных таким работникам не устанавливается испытательный срок при приеме на работу (ст. 289 ТК РФ). К работе в выходные и нерабочие праздничные дни они привлекаются с их письменного согласия, при этом оплачиваются такие дни не менее чем в двойном размере (ст. 290 ТК РФ). Как и сезонным, временным работникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за месяц работы или компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 291 ТК РФ), и в случае досрочного расторжения договора стороны предупреждают друг друга в письменной форме не менее чем за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ).
Одним из вариантов является срочный трудовой договор по совместительству, заключенный с педагогическими работниками школ, школ-интернатов, учреждений дополнительного образования, дошкольных и других образовательных учреждений на период, не совпадающий с их отпуском. В соответствии с Трудовым кодексом это допускается только с согласия работника, поскольку работа выполняется в других учреждениях или в другой местности. Отметим: за педагогическими и иными работниками образовательных учреждений при направлении или привлечении их в период, не совпадающий с их очередным отпуском, к работе в оздоровительных лагерях всех видов (в том числе оздоровительных лагерях предприятий, профсоюзов и других организаций при согласовании с руководителем образовательного учреждения или органа управления образованием) сохраняется заработная плата <
Педагогическим и другим работникам, направленным в лагерь в период, не совпадающий с их отпуском, за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени производятся надбавка к ставкам и должностным окладам в размере 15%, доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой ставки и др. Перечень таких работников утверждается ДОЛ.
Таким образом, направление учителей в летние лагеря возможно лишь на основании заключенного срочного трудового договора лишь при согласии на то учителя.
