Неполный рабочий день при сменном графике работы

Елена
,
Мурманск
23.12.2021

Здравствуйте.У меня 3 годовалый ребенок . Хочу написать заявление на неполный рабочий день ну к примеру 4 часа в день (получится на 0,5 ставки),но работа у меня сменная в основном 2 через 2 дня по 10,00 час смена иногда по 10.50. Имею ли я право на это и как мне могут составить рабочие смены? Спасибо.

Ответил адвокат -
Королева С.О.

Здравствуйте Елена!
Общие основания неполного рабочего времени определены в ст. 93 Трудового кодекса. Неполное рабочее время вводится по соглашению между сотрудником и работодателем. Причем инициатором могут быть как работодатель, так и сам работник. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем.
При обращении сотрудника работодатель может, а в некоторых случаях обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Работодатель обязан предоставить возможность работать неполный день (неделю) по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекунов, попечителей), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (если ребенок-инвалид, то до 18 лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. В остальных случаях работодатель вправе отказать сотруднику в просьбе об установлении неполного рабочего дня.
Возможны три варианта режима неполного рабочего времени.
Первый - неполный рабочий день (смена). В этом случае определяется график работы на каждый день. К примеру, при пятидневной рабочей неделе сотрудники работают по 8 часов в день с 9.00 до 18.00. Работодатель сокращает число часов в день и устанавливает продолжительность рабочего дня пять часов с 10.00 до 15.00, при этом продолжительность недели, 5 дней, сохраняется. Второй вариант - неполная рабочая неделя. Здесь сохраняется продолжительность рабочего дня, но уменьшается количество рабочих дней. Допустим вместо пятидневной недели, ввести трехдневную рабочую неделю с восьмичасовой продолжительностью рабочего дня.
Третий вариант подразумевает смешение первых двух, то есть введение неполного рабочего дня при неполной рабочей неделе.
Работник должен написать заявление о предоставлении возможности работать неполный рабочий день (неполную рабочую неделю). В нем указывается, в течение какого периода, сколько часов в день или сколько дней в неделю он хотел бы работать. Работодатель заключает с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда. В соглашении прописывается продолжительность рабочего дня (недели), порядок оплаты (пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы) и срок (любой по соглашению сторон) действия дополнительного соглашения. По окончании определенного сторонами срока сотрудник автоматически начинает работать полное рабочее время.