Добрый день!
Моя специальность - инженер технолог. Мне предлагают интересную работу на высокотехнологичном предприятии в р. Узбекистан сроком на 3 года. Опыт на подобном предприятии - очень большая удача но беспокоит вопрос корректного оформления трудового договора обеспечивающего гарантию выполнения работодателем условий договора.
ВОПРОС. Как правильно оформить ТД при выезде за...
Невозможность продолжения работы
Здравствуйте! В Вашей статье "Обучение работников. Порядок возмещения затрат" написано, что уважительной причиной увольнения работника является:
"- зачисление в образовательное учреждение (высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру)". Является ли уважительной причиной, если работник учится в аспирантуре заочной формы обучения и желает уволиться в связи с приближающейся защитой кандидатской работы?
Здравствуйте Константин!
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, закон связывает возможность расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения именно с невозможностью со стороны работника продолжения работы. Приближающаяся защита диссертации не отнесена законом к данным основаниям.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.