Добрый день! Я работаю санитаркой в городской больнице, у нас не хватает кадров, исходя из этого, я работаю сутки через день, т.к. работа физически тяжёлая, то соответственно я опаздываю на работу (не всегда, а последние 2дня, на 1,5 часа), сменщица у меня одна. Трудовые обязанности выполняю добросовестно. У меня вопрос: "Могут ли меня лишить стимулирующих выплат за 2 опоздания?
Обманули при приеме на работу
Здравствуйте, меня обманули при приёме на работу в крупную компанию. Я принималась на место уволившегося работника, пока та была в декрете, на её месте работала другая работница и сама ушла в декрет до выхода основного работника. Временному работнику предложили выйти на работу, она отказалась. Меня принимали на место основного работника. После получения договора я увидела что там написано что я принята на время работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком(её не перевели на постоянную работу), в завлении о приёме на работу я не писала что "прошу принять на время декрета работника.... " Я сначала хотела ругаться, но меня заверили, что декретница не выйдет в ближайшие полтора года + 47 неотгулянный отпуск. Встретила недавно эту самую декретницу, она мне лично сказала что собирается выходить в ближайшие 2-3 месяца, и уверила что руководство об этом знало. Руководство всё отрицает. Я работаю чуть больше месяца, испытательный срок 3 месяца установлен. Помогите пожалуйста.. Я не знаю как мне быть
Наталия! Исходя из изложенного, С Вами заключен срочный трудовой договор, основания, по которым в трудовом договоре был оговорен срок, определены, согласованы сторонами и не противоречат ст. 59 Трудового кодекса РФ. Единственное и очень существенное нарушение, которое допустил работодатель при заключении с Вами срочного трудового договора - это установление Вам испытательного срока. Данное положение трудового договора Вы вправе оспорить, закон будет на Вашей стороне. Все остальные пункты трудового договора оспорить будет сложно, но в любом случае нужно ознакомиться с первичными документами, которые Вы оформляли при приеме на работу. Только после этого можно сделать вывод о наличии либо отсутствии у Вас права на работу по договору на неопределенный срок.