Объяснительная работника

Андрей
,
Южно-Сахалинск
16.03.2015

Доброго времени суток.
Разъясните, пожалуйста, ситуацию по написанию объяснительной работником.
1. Руководитель филиала часто требует написание объяснительной по любому поводу (порядка 2-х, 3-х раз в неделю) хотя нарушении не совершал, при этом служебные проверки не проводятся (по крайне мере на бумаге они не отражались), указание о написание объяснительной получаю устно.
2. Отказаться в написании объяснительной я могу, однако Согласно ст. 193 Трудового кодекса ".......... Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт." как я понимаю в последующем данный отказ руководитель будет трактовать в свою пользу.
В О П Р О С
1. Правомерны ли действия руководителя.
2. Если нет, то на что могу сослаться при постановке беседы с ним

Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов

Здравствуйте Андрей!
Статья 193 ТК РФ называется - Порядок применения дисциплинарных взысканий. В соответствии с данной нормой права до издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от работника нужно затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Иначе применение взыскания признается незаконным. Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой именно форме работодатель должен затребовать данное объяснение. Поэтому, если работник готов представить объяснительную записку, письменное уведомление о необходимости дать объяснение можно не оформлять. Если же ситуация носит явно конфликтный характер, то данное уведомление оформляют письменно и вручают работнику под роспись. При отказе работника от проставления подписи на уведомлении необходимо составить соответствующий акт.
Трудовой кодекс РФ отводит работнику на представление объяснений два рабочих дня, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования. Если по истечении этого срока работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, дисциплинарное взыскание можно применить и без объяснительной записки работника (ст. 193 ТК РФ).
Следует учитывать, что применение дисциплинарного взыскания в день затребования объяснения может быть оспорено в суде.
Таким образом, право затребовать объяснение от работника работодатель имеет право в качестве стадии проверки оснований для применения к работнику дисциплинарных взысканий. Если оснований для дисциплинарных взысканий нет, затребование объяснительной от работника неправомерно, тем более, если нарушена письменная процедура уведомления о необходимости дать объяснение.