Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
Обжалование дисциплинарного взыскания
Я работаю в российском филиале итальянской компании в Москве, у меня случилась следующая ситуация на работе:
менеджер по персоналу предъявила мне на подпись акт о дисциплинарном взыскании 25 сентября 2014, хотя объяснения об отсутствии на рабочем месте были представлены в 19 сентября ( по E-mail и лично объяснения были предоставлены руководителю функционального подразделения). Дата составления приказа о дисциплинарном взыскании 17 октября 2014. Правила внутреннего распорядка компании (ПВР) не были представлены при запросе. Как выяснилось позже ПВР не были согласованы мною и с ними меня не ознакомили при приеме на работу, хотя я работаю в компании с 12.01.2009. каковы должны быть мои дальнейшие действия? Помогите???
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Ольга!
Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Форма ознакомления с локальными нормативными актами законодательно не установлена, в связи с чем могут быть использованы:
- лист ознакомления с локальными актами;
- журнал ознакомления с локальными актами;
- трудовой договор.
Обязательным требованием при приеме на работу является ознакомление с локальными актами. Это подтверждается и судебной практикой. В Определении Свердловского областного суда от 10.04.2012 по делу N 33-3790/2012 суд, ссылаясь на ч. 2 ст. 22 и ч. 3 ст. 68 ТК РФ, разъяснил, что в соответствии с нормами ТК РФ ознакомление работника с содержанием правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, коллективного договора, положения о системе оплаты, премирования и стимулирования труда является обязанностью работодателя. При этом данные действия работодатель должен производить при принятии работника на работу.
Пунктом 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). В связи с изложенным для подтверждения правомерности увольнения работника или применения к нему дисциплинарного взыскания работодатель должен иметь документы, подтверждающие ознакомление работника с локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью.
