Добрый день!
Моя специальность - инженер технолог. Мне предлагают интересную работу на высокотехнологичном предприятии в р. Узбекистан сроком на 3 года. Опыт на подобном предприятии - очень большая удача но беспокоит вопрос корректного оформления трудового договора обеспечивающего гарантию выполнения работодателем условий договора.
ВОПРОС. Как правильно оформить ТД при выезде за...
Очередной отпуск с последующим увольнением
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 14.09. Живет в другом городе, почтой прислала заявление на предоставление ей очередного отпуска (ст.260) с 15.09 с последующим увольнением. Отпуск на 28 календ. дней до 12.10 включ.(воскресенье).Как правильно и каким числом оформить приказ на увольнение, каким числом сделать запись в трудовой книжке,кто распишется за сотрудницу в приказе об увольнении и как выдать трудовую?
Здравствуйте Мария!
Вам следует направить сотруднице письменное уведомление о необходимости явиться 13.10.2014г. для оформления увольнения, а также запросить ее согласие на направление ей трудовой книжки по почте в случае ее неявки. Работница подлежит увольнению с 13.10.2014г. с направлением ей приказа почтой заказным письмом с уведомлением.