Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
Очередной отпуск во время отпуска по уходу за ребенком
Добрый день, уважаемые юристы!
Находилась до 1 марта 2014 г. в 3-хлетнем отпуске по уходу за ребенком. На время этого отпуска по уходу работала на условиях неполного рабочего дня у своего работодателя (в удаленном режиме). Теперь, по выходе из отпуска, работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон (с выплатой компенсации - как я поняла, неформально) либо продолжать работать на дому на полставки. Я вновь беременна, и пришла работать именно на полную ставку - вопрос полной зарплаты для меня является приоритетным. Могу ли я требовать восстановить меня на работе с полным рабочим днем и полной зарплатой?
И еще вопрос: за полтора года моей работы по неполному рабочему дню я не была в очередном оплачиваемом отпуске - работодатель сослался на то, что я уже нахожусь в отпуске (по уходу за ребенком), поэтому очередной отпуск мне не положен. Так ли это? Как я поняла, приоритет именно в том, что я работала, значит, имею право на отпуск.
Заранее спасибо!
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Вы можете просить работодателя восстановить вас на работе с полным рабочим днем поскольку именно такой график и режим работы предусмотрен вашим трудовым договором.
Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Для использования такого отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку одновременное нахождение в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено (абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). После окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник может возобновить отпуск по уходу за ребенком (письмо Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1).
Если потребуется помощь наших адвокатов в защите ваших трудовых прав, обращайтесь, будем рады помочь.
