Оплата обеденного перерыва при сменном графике

Светлана
,
Белово
02.02.2024

У меня график работы 2/2 с 10.00 до 22.00. Но в расчетных листах указано "40-часовая рабочая неделя".
В трудовом договоре написано:
"Режим рабочего времени:
Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Рабочее время с 10.00 до 22.00 час. (время работы магазина ///// в торг.центре ///// )
В течении рабочего дня Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут и два технологических перерыва по 15 минут.
Работнику устанавливается:
Оплата труда за фактически отработанное время в часах.
Оплата труда в размере 20 000 рублей устанавливается за отработанные часы количество которых соответствует количеству рабочих часов установленному производственным календарем на соответствующий период (месяц) при 40-часовой рабочей неделе."
Вопрос: Но нам расчитывают 1 раб.день как 11 часов! (говорят что час обеда+перерывы не должны и не могут оплачиваться по ТК РФ)
Это правильно?

Ответил адвокат -
Королева С.О.

Здравствуйте Светлана!
В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Согласно ч. 1 и 2 ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, перерыв для отдыха и питания не является рабочим временем и, соответственно, не отражается в табеле учета рабочего времени и не подлежит оплате.
Однако существуют работы, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. В этом случае работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). При этом перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.