Добрый день. В фирме где я работаю (сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 15 лет) сменили юридический адрес и не уведомили меня об этом (кроме меня на тот момент работал только директор). А потом продали организацию лицу с пропиской в другом регионе также не уведомив меня о смене собственника. Правомерно ли это? Могу ли я добиться признания недействительными этих действий (смену...
Ошибка в трудовой
Здравствуйте. Мой муж - преподаватель. Мы из Украины. Хотим оформить ему пенсию по выслуге в России. Проблема в том, что у него в трудовой сделана запись "Назначен и.о. заместителя директора по научной работе" -02.01.2001. Далее "Назначен на должность заместителя директора по научной работе" - 01.09.2001. Потом идёт записи об установлении высшей квалификационной категории. Потом запись: Должность зам.директора по научной работе в дальнейшем называть заместителем директора по учебно-методической работе.- 31.08.2005. Получается, что около 5 лет, которых теперь не хватает для пед.стажа, название должности было неправильным, и таким, которое не входит в перечень профессий и в Украине, и в России. Далее следуют ещё записи, в т.ч. и запись об увольнении по собственному желанию. Подскажите, пожалуйста, стоит ли делать исправления и каким образом.
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Анна!
Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливается Правительством РФ.
Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132) утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила).
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ошибок в трудовой книжке производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решения.
Учитывая изложенное, ошибка может быть исправлена по настоящему месту работы при предоставлении подтверждающего ошибку документа. Если такого документа нет, а организация ее допустившая не существует, ошибку устраняют в судебном порядке.
