Основания для отказа в приеме на работу

Здравствуйте Галина!
Законодательно определено, кому и при каких обстоятельствах запрещено отказывать в приеме на работу.
1. Женщинам - по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).
2. Работникам, письменно приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, - в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
3. Лицам, избранным на должность (абз. 2 ч. 2 ст. 16, ст. 17 ТК РФ).
4. Лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности (абз. 3 ч. 2 ст. 16, ст. 18, ч. 1, 2 ст. 332 ТК РФ).
5. Лицам, в пользу которых вынесено судебное решение, обязывающее работодателя заключить трудовой договор (абз. 6 ч. 2 ст. 16 ТК РФ).
6. Инвалидам, направленным на трудоустройство в счет квоты рабочих мест (абз. 5 ч. 2 ст. 16 ТК РФ, п. п. 1, 2 ст. 13 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).
7. ВИЧ-инфицированным гражданам, если отказ мотивирован их заболеванием (ст. 17 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ).
8. Гражданам РФ - по мотивам, связанным с отсутствием регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя (ч. 1 ст. 27 Конституции РФ, ст. 1 Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-1, ч. 2 ст. 64 ТК РФ, п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
9. Освобожденному профсоюзному работнику, уволенному вследствие окончания срока его полномочий в профсоюзном органе (п. 1 ст. 26 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ).
10. Любому лицу, если отказ мотивирован принадлежностью или непринадлежностью к профсоюзу (ст. 9 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ).
11. Любому лицу по признаку пола, расы, национальности, языка, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также по другим обстоятельствам, если они не связаны с деловыми качествами соискателя, кроме случаев, прямо предусмотренных федеральными законами (ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 64 ТК РФ, ч. 2 ст. 19 Конституции РФ, абз. 1 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Приведенный перечень причин, по которым работодатель не имеет права отказать соискателю в приеме на работу, нельзя считать исчерпывающим.
Основания для отказа в приеме на работу и отказ соискателю в заключении трудового договора предусмотрены в следующих случаях:
- прием на работу соискателя прямо запрещен или ограничен федеральным законом.
- соискатель по своим деловым качествам не соответствует требованиям, установленным работодателем для претендента на конкретную должность.
Очень распространенным основанием отказа в приеме на работу является предшествующее отношение лица к исполнению трудовых обязанностей, наличие дисциплинарных взысканий на предыдущем месте работы, а иногда и основание увольнения с последнего места работы, произведенное по инициативе работодателя.
В Определении Московского городского суда от 24.09.2012 N 11-23076 указано, что работодатель вправе отказать в приеме на работу исходя из деловых качеств истца, анализируя его предыдущую трудовую деятельность, факт, что к лицу неоднократно применялись дисциплинарные взыскания, издавались приказы о снижении премии за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
В другом интересном деле выводы Верховного суда Удмуртской Республики (Определение от 03.04.2012 N 33-931) были основаны на объяснениях представителя работодателя о том, что отказ в приеме на работу связан с деловыми качествами истца, так как "он знает кандидата лично, знает его деловые качества, способности и результаты работы и находит, что деловые качества не позволят ему надлежащим образом исполнять трудовые обязанности".
Более того, в данном деле учтено, что гражданин был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Отказ в заключении трудового договора по основаниям для отказа в приеме на работу в данном случае признается необоснованным крайне редко по следующим причинам.
Действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, поэтому вопрос о том, обоснован ли отказ, решается судом при рассмотрении конкретного дела. Нередко суду достаточно для принятия решения только объяснений работодателя относительно того, что отказ связан с деловыми качествами соискателя.
Исходя из действующего законодательства и сложившейся судебной практики деловые качества соискателя работы толкуются работодателями и судами крайне широко, поэтому если основанием отказа в приеме на работу и заключении трудового договора послужили обстоятельства, связанные с какими-либо деловыми качествами, шансы в признании такого отказа необоснованным невелики.