Основания для проведения служебной проверки

Сергей
,
Москва
06.09.2013
Раздел: 
Трудовое право:

моя супруга работает в Уголовно-исполнительной системе, в одной из исправительных колоний, в отделе охраны. 13.01.2013г.она была аттестована и назначена на должность младшего инспектора отдела охраны(часовой).30.08.2013г. при заступлении на службу, ей задали вопрос касаемо приказа который регламентирует служебную деятельность группы надзора и отделу охраны имеет лишь косвенное отношение.Занятий по изучению данного приказа в отделе охраны до этого момента не проводились и 2е сотрудников включая и мою супругу ответить на вопрос не смогли.По данному факту в отношении моей супруги и еше 2х сотрудников начальник учреждения назначил проведение служебной проверки и хочет наказать её обьявив ей "не полное служебное соответствие". Все началось стого что жена сказала что она беременна и предоставила справку о постановке на учет. по которой ее убрали с ночных смен но в ответ на это началось проявление предвзятого отношения. Может ли начальник учреждения назначать проведение служебной проверки по столь не значительному упущению по службе и имеет ли он право объявить супруге не полное служебное соответствие за данное упушение если в должности она состоит меньше года. Заранее благодареню! С уважением Сергей.

Ответил адвокат -
Бурилов Андрей Владимирович

Здравствуйте.
Согласно инструкции об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (утв. приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 12 апреля 2012 г. N 198) основания для проведения служебной проверки следующие, проверки проводятся по факту:
"грубого нарушения сотрудником служебной дисциплины; при необходимости наиболее полного и всестороннего исследования обстоятельств совершения дисциплинарного проступка; гибели сотрудника, получения им ранений, травм, применения и использования оружия, а также в случае возбуждения в отношении сотрудника уголовного дела или дела об административном правонарушении в целях устранения причин и условий, приведших к совершению им преступления или административного правонарушения; по требованию сотрудника для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство; для подтверждения факта существенного и (или) систематического нарушения условий контракта в отношении сотрудника (далее - дисциплинарный проступок)".

Таким образом, в случае с Вашей супругой, оснований для проведения служебной проверки не имеется.