Здравствуйте! Я частный предприниматель. Арендовала помещение под небольшой магазин. Нанимаю продавцов и хочу у Вас спросить. Скажите пожалуйста, как я могу узнать - привлекались ли нанимаемые мной люди к уголовной ответственности, если "Да" ,то по какой статье были ли они судимы. Нанимаемые продавцы прописаны в Москве паспортные данные этих людей есть.
Отпуск за неполный отработанный год
Добрый день.
Устроился на работу в октябре 2013г, 01.07.2014 взял отпуск на 2 недели, хотел еще взять две недели в сентябре 2014г, но мне говорят, что на сегодняшний день(18.07.2014) у меня осталось 2 отпускных дня. Как это понимать? Как должно быть? И на что я могу рассчитывать по закону?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокато
Здравствуйте Андрей!
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В описанной вами ситуации работодатель исчисляет количество отпускных дней пропорционально обработаного вами времени на предприятии, что не правильно.
Поскольку вы отработали больше 6 месяцев, у вас возникло право на получение ежегодного отпуска, который составляет 28 дней. Вы вправе получить полный отпуск несмотря на неполный рабочий год.
Единственное основание, по которому работодатель может отказать вам в предоставлении отпуска в сентябре - отсутствуе его предварительного согласования путем включения в график отпусков
