Добрый день. В фирме где я работаю (сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 15 лет) сменили юридический адрес и не уведомили меня об этом (кроме меня на тот момент работал только директор). А потом продали организацию лицу с пропиской в другом регионе также не уведомив меня о смене собственника. Правомерно ли это? Могу ли я добиться признания недействительными этих действий (смену...
Ответственность работника за недостачу
Я РАБОТАЮ В ПРОДОВОЛЬСТВЕННОМ МАГАЗИНЕ, ТАК НАЗЫВАЕМЫЕ СМС-МАГАЗИНЫ (РАБОТАЮ ОДНА, ВЫПОЛНЯЮ ОБЯЗАННОСТИ ПРОДАВЦА, КАССИРА, ЗАВЕДУЮЩЕЙ). 17 ОКТЯБРЯ БЫЛА РЕВИЗИЯ МАГАЗИНА, А РЕЗУЛЬТАТЫ ПРИСЛАЛИ 19 ДЕКАБРЯ, ГДЕ УКАЗАНА НЕДОСТАЧА, С КОТОРОЙ Я НЕ СОГЛАСНА. КАК МНЕ ПРАВИЛЬНО СОСТАВИТЬ ВОЗРАЖЕНИЕ? МОГУ ЛИ Я ОТКАЗАТЬСЯ ВЫПЛАЧИВАТЬ НЕДОСТАЧУ? P.S. ГЛАВНЫЙ ОФИС У НАС В ЧЕЛЯБИНСКЕ.
У МЕНЯ ЕЩЁ ВОПРОС: В МАГАЗИНЕ ЗАКОНЧИЛСЯ СРОК РЕАЛИЗАЦИИ ПАШТЕТОВ, КОТОРЫЕ МЫ ОТПРАВИЛИ НА ВОЗВРАТ. СЕЙЧАС НАМ ПРИСЛАЛИ ДОКУМЕНТЫ, ЧТО БЫ МЫ ОПЛАТИЛИ ТОВАР КАК НЕДОСТАЧУ, Т.К. ОНИ НЕ ПОДЛЕЖАТ ПЕРЕРАБОТКЕ. МОГУ Я НЕ ОПЛАЧИВАТЬ "НЕДОСТАЧУ" И КАК ПРАВИЛЬНО СОСТАВИТЬ ВОЗРАЖЕНИЕ?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Ольга Викторовна!
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.
Пределы материальной ответственности работника за недостачу установлены ст. 241 ТК РФ размерами его среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
В ст. 243 ТК РФ перечислены случаи, когда на работника может быть возложена полная материальная ответственность, в частности в соответствии с п. 2 ч. 1 указанной нормы таким случаем является недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Следовательно, в рамках заключенного договора о полной индивидуальной материальной ответственности работник принимает на себя ответственность только за недостачу вверенного ему имущества, а не за ущерб в любой форме, в том числе возникший из-за ухудшения состояния (порчи) этого имущества.
Однако, помимо недостачи, законодательство в качестве ущерба предусматривает и такой вид потерь, как повреждение или порча имущества, которые выражаются либо в уменьшении его стоимости, либо в окончательной его гибели
Но законодатель этот вид потерь не включает в предмет договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Работники, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности, обязаны возмещать работодателю в полном объеме не любой ущерб, а лишь тот, который причинен недостачей вверенного им имущества.
Ущерб, причиненный работодателю в результате других действий, в том числе порчи имущества, возмещается в полном объеме при наличии условий, установленных ст. 243 ТК РФ. В остальных случаях работники несут материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Иными словами, если в ТК РФ или в ином федеральном законе не предусмотрена полная материальная ответственность за причинение вреда в каком-либо конкретном случае, применяется общее правило об ограниченной материальной ответственности пределами среднего месячного заработка работника (ст. 241 ТК РФ).
