Вы здесь

Перенос отпуска

arb_m_21.png
Виктор
(Москва)
07.11.2014 - 13:24

Здравствуйте.
У меня вопрос об отпусках и пресловутых 14-ти днях. За год я уже брал отпуск продолжительностью 12 дней в летний период. Планировал взять ещё 14 дней осенью и совершить в это время туристическую поездку. Но планы на поездку сорвались и больше нет желания брать отпуск раньше весны-лета следующего года.
Обязан ли я всё же брать эти 14 дней до конца года, если я сам того не желаю? Нет необходимости отдыхать, я не устал и хочу работать.
Я понимаю, что в трудовом кодексе указано, что "одна часть должна быть не менее 14 дней", однако отпуск это право, от которого я могу отказаться.
Также я понимаю, что работодатель в таких ситуациях опасается обвинений в несоблюдении ТК. Но ведь отказ от отпуска происходит не под влиянием работодателя, а исключительно по моему желанию. Я могу это подтвердить как лично, так и письменно неким заявлением. Следовательно, работодателя не в чем упрекнуть.

Ответил адвокат - Коллегия адвокатов:

Уважаемый Виктор!
Согласно абз. 5 ст. 2 Трудового кодекса РФ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно в целях обеспечения их права на отдых.
Статьей 115 ТК РФ установлено, что работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
В Письме Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0 указано, что ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.
В ст. 125 ТК РФ установлены способы разделения на части ежегодного отпуска. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. На какое количество частей можно разделить оставшуюся часть оплачиваемого отпуска и какова продолжительность этих частей, законодательством не установлено.
Письмом Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1 разъяснено, что законодательство не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. Одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней, а оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей (например, два дня, пять дней, восемь дней и т.д.), если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу.
Из вышеуказанного можно сделать следующие выводы:
- работнику должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней для отдыха и восстановления работоспособности. Причем одна часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Порядок предоставления оставшейся части отпуска согласуется работником и работодателем;
- перенос отпуска на следующий год допускается в исключительных случаях. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, а порядок предоставления неиспользованного отпуска за предыдущий рабочий период определяется путем соглашения между работником и работодателем;
- работнику отпуск предоставляется в календарных днях, а не рабочих. Поэтому выходные дни тоже могут быть использованы в числе дней отпуска.
Следовательно, работник имеет право выбирать для отпуска любые календарные дни, будь то рабочие или выходные дни. При этом работник должен согласовать с работодателем предоставление частей отпуска только в нерабочие (выходные) календарные дни текущего года.

Задать свой вопрос адвокату

Уважаемые посетители сайта! Бесплатная юридическая консультация онлайн работает на нашем сайте с 2004 года. Бесплатная юридическая консультация предоставляется только практикующими юристами и адвокатами Москвы, имеющими опыт работы в различных отраслях права более 20 лет. Получить юридическую консультацию бесплатно можно на нашем сайте без регистрации. Если вам нужна консультация юриста (адвоката) в Москве бесплатно в интернете в режиме online, предоставленная на высоком профессиональном уровне, наш сайт для вас. Ответ на вопрос будет направлен вам на почту в кратчайшие сроки и опубликован на сайте. Для удобства пользования разработан рубрикатор вопросов и ответов.

consult

Plain text

  • Разрешённые HTML-теги: <strong></strong><ul><ol><li><em><i><p>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.
Например: Как выписать человека из квартиры, если он не живет 10 лет?
Телефон не будет виден другим посетителям сайта
E-mail не будет виден другим посетителям сайта
To prevent automated spam submissions leave this field empty.

Вертикальные вкладки

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных
Стоимость услуг Вашего адвоката

По гражданским делам
Консультация адвоката Составление искового заявления Ведение дела в суде первой инстанции/ апелляции в Москве
от 1500 руб. от 5 тыс. руб. от 35 тыс. руб./
от 15 тыс. руб.
По уголовным делам
Консультация адвоката Защита на стадии следствия в Москве Защита в суде первой инстанции в Москве
от 1500 руб. от 25 тыс. руб./
мес.
от 25 тыс. руб./
мес.
По арбитражным делам
Консультация адвоката Составление искового заявления/претензии Ведение дела в суде первой инстанции/ апелляции в Москве
от 2000 руб. от 10 тыс. руб. от 40 тыс. руб./
от 25 тыс. руб.
По административным делам
Консультация адвоката Составление заявления/жалобы Ведение дела в суде первой инстанции/ апелляции в Москве
от 1500 руб. от 5 тыс. руб. от 15 тыс. руб./
от 15 тыс. руб.

Стоимость услуг адвоката определяется в каждом случае индивидуально в зависимости от сложности дела, места производства, квалификации адвоката, и может отличаться от заявленной как в меньшую, так и в большую сторону.

Вопросы, которые нам задают

Игорь
Москва
08.07.2019 - 12:34

Здравствуйте !у меня к вам такой вопрос .студент 5 курса заочного отделения университета ,параллельно учебе работает помощником машиниста электровоза ,пришло по почте уведомление о начале сессии (гос.экзамены),в отделе кадров требовали справку вызов иначе грубо говоря меня не отпустят ,законно ли будет со стороны работодателя уволить меня и за того что я предоставил им документ который они треб

Ответил адвокат - Стажер адвоката Федина О.:

Здравствуйте Игорь!
В соответствии с гл. 26 ТК РФ работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с получением образования, дополнительные учебные отпуска. Данная обязанность...

Виктория
Обоянь
13.11.2018 - 17:00

Здравствуйте, скажите я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.Работаю в двух организациях,но в одной компании,могу ли я по основному месту работы оставаться пока в отпуске по уходу за ребёнком,а по дополнит.месту работы выйти на 0,5 ставки,я в принципе так и оформлена там?Сохранится ли у меня пособие по уходу за ребёнком до 1,5лет по основному месту работы, если выйти на работу во вр

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Виктория!
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по...

Татьяна
Челябинск
05.07.2016 - 10:08

Добрый день! Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если работаю на неполный рабочий день и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отдел кадров отказывает в этом, хотя в декабре 2015 был составлен график отпусков (который требовал ОК) и в нем указаны сроки отпуска. Заранее спасибо.

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Татьяна!

Иван
Казань
23.06.2015 - 08:39

Здравствуйте! Хочу уволиться с 26.06.2015, но с 29.06.2015 у меня по графику отпуск, могу ли я уволиться без отработки и с оплатой неиспользованного отпуска или мне придётся выйти в отпуск и по истечению его уволиться? Могу ли я во время отпуска забрать трудовую книжку?

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Иван!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Такой порядок установлен в ч. 1 ст. 80...

Ольга
санкт петербург
25.12.2014 - 14:12

Я работаю в музее с понедельника по пятницу с редкими дежурствами по субботам (тогда выходной день просто переноситься на понедельник). В новом графике на январь 2015 года мое первое дежурство приходится на 10 января, это суббота. В связи с тем, что это суббота, мне отказано в двойной оплате, правомерно ли это, т.к.

Ответил адвокат - Коллегия адвокатов:

Здравствуйте Ольга!
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 августа 2014 г. N 860
О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В 2015 ГОДУ
В целях...

юлия
киров
24.12.2014 - 17:08

8Я работала на период декрета , в сентябре работница за которую работала сменила место работы, а я через месяц ушла тоже в декрет , получила днкретные , затем пособие на рождение ребенка , а теперь мне говорят что срок труд договора истек. И скорей всего как больничный лист по беременности и родам закончится в феврале договор расторгнут и пособие до 1,5 лет платить не будут . Правы ли они ?

Ответил адвокат - Коллегия адвокатов:

Здравствуйте Юлия!

Светлана
Нижний Новгород
04.12.2014 - 22:16

Здравствуйте,помогите пожалуйста.У меня возник спор по поводу оплаты ученического отпуска. Они мне отказали в оплате,хотя я справку вызов предоставляла!так же сказали что ученические они не оплачивают!скажите пожалуйста имеют ли они право отказать?ведь организация работает по ТКРФ!и куда мне стоит обратиться?

Ответил адвокат - Коллегия адвокатов:

Здравствуйте Светлана!
1. Работник имеет право на оплату времени освобождения от работы в размере:
- 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального...

АлександР
Киров
21.11.2014 - 22:28

Здравствуйте, я являюсь студентом очной формы обучения, во время учебной сессии имею ли я право на учебный отпуск с сохранением заработной платы, или он только положен заочникам? Какой порядок оплаты учебного отпуска?

Ответил адвокат - Коллегия адвокатов:

Здравствуйте Александр!
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата,...

Наталья
Нерюнгри
13.11.2014 - 14:01

Добрый день.Имеет ли право женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работающая неполный рабочий день, уйти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск?

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Наталья, добрый день. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;

Наталья
Нерюнгри
13.11.2014 - 14:01

Добрый день.Имеет ли право женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работающая неполный рабочий день, уйти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск?

Ответил адвокат - Танкарян Раиса Иоргеновна:

Наталья, добрый день. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;

Виктор
Москва
07.11.2014 - 13:24

Здравствуйте.
У меня вопрос об отпусках и пресловутых 14-ти днях. За год я уже брал отпуск продолжительностью 12 дней в летний период. Планировал взять ещё 14 дней осенью и совершить в это время туристическую поездку. Но планы на поездку сорвались и больше нет желания брать отпуск раньше весны-лета следующего года.

Ответил адвокат - Коллегия адвокатов:

Уважаемый Виктор!
Согласно абз. 5 ст. 2 Трудового кодекса РФ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно в целях обеспечения их права на отдых.
Статьей 115 ТК РФ...

Артем
С-Пб
22.10.2014 - 10:57

Добрый день!
У меня 14 кал дней оплачивемого отпуска! Мой бухгалтер говорит что их нельзя переносить на следующий календарный год. Так ли это?

Ответил адвокат - Коллегия адвокатов:

Здравствуйте Артем!
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной...

Константин
Новокузнецк
13.10.2014 - 19:12

здравствуйте. меня интересует вопрос. мой график сутки троя.имею ли я право по закону отдохнуть непрерывно 2 недели, а остальные дни использовать в свои выходные(пример: 1июня я на смене 2 июня дорабатываю смену и отсыпной.а на 3 и 4 июня написать отпуск)?. и так использовать остаток отпуска. или взять на остаток отпуска компенсацию.

Ответил адвокат - manager:

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом, статьей 125: по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из...

Галина
Саранск
12.10.2014 - 15:12

Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске. Была сделана небольшая хирургическая операция в поликлинике. Выписан больничный. Вопрос: будет ли продлен мой декретный отпуск на время больничного листа? Будет ли оплачен при предоставлении больничного листа?

Ответил адвокат - Коллегия адвокатов:

Здравствуйте. Согласно Приказа Минздрасоцравития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н . "Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности" (в ред.

Любовь
Кострома
09.10.2014 - 15:05

Суд определил границу между участками жилых домов по стене отдельно стоящих гаража и сарая. Можем ли мы требовать от соседа переноса этих гаража и сарая от границы участка?

Ответил адвокат - Стахиева Людмила Владимировна:

Уважаемая Любовь,в соответствии со ст. 60 Земельного Кодекса РФ Вы можете обратиться в суд с иском об устранении препятствий в пользовании земельным участком, сносе или переносе строений( затеняют...

Успешные дела

Адвокаты нашей Коллегии успешно провели большое количество дел

Посмотреть все дела

  • Снятие с регистрационного учета через суд
    30.01.2012

    Красногорский городской суд Московской области с участием адвоката Гостевой С.Н., представлявшей интересы истца, вынес решение о снятии с регистрационного учета через суд ответчицы (бывшей супруги...

  • Правовое сопровождение реструктуризации бизнеса и создания холдинговой структуры
    11.12.2017

    Группа компаний, работающих в сфере пищевого производства, обратилась за юридической помощью к адвокату Наумову В.Н. в сфере корпоративного права – определения правовых возможностей изменения и построения структуры...

  • Признание завещания недействительным в суде
    05.12.2014

    Люберецкий районным судом г.Москвы с участием адвоката Казакова А.Л., представлявшего интересы истца, принято решение о признании завещания недействительным в суде.

    Обращение в суд было...

  • Взыскание неустойки по долевому строительству
    18.07.2017

    Таганским районным судом г. Москвы с участием адвоката Баклаговой О. С., представлявшей интересы истца, вынесено решение по иску клиента адвоката к ЗАО "ИСК "ЗАПАД", ООО "ИЦ Гарант" о взыскании неустойки по долевому...

  • Дело о признании права собственности на жилой дом
    02.06.2017

    Тушинским районным судом г. Москвы (дело № 02-0599/2017) при участии адвоката Наумова В. Н., представлявшего интересы истцов К.И., К.Д., К.В., удовлетворены исковые требования к Департаменту городского имущества г....