Здравствуйте!Сын получал пенсию по потере кормильца с 3-х летнего возраста(умер отец).Дайте пожалуйста разъяснения,при прохождении срочной службы пенсию по потере кормильца он должен быть получать или нет?СПАСИБО!ждем компетентный ответ!
Перерывы во время работы
Всегда были перерывы на личные нужды 15 минут. через 2 ч. Теперь хотят забрать, говорят не законно. В санпине есть ссылка на межотраслевые рекомендации. Там вроде все по закону.кто прав? Работаю кранавщиком. Бывшая РЖД, теперь тмх сервис.
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Юлия!
В соответствии с ч. 1 ст. 109 Трудового кодекса РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка, по нормам ст. 189 ТК РФ, регламентируют в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами в том числе режим работы и время отдыха.
На основании ч. 1 ст. 100 ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка должна быть отражена продолжительность того времени, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также продолжительность, периодичность предоставления и количество перерывов во время работы.
Нормы, регламентирующие предоставление перерывов, заложенные в Правилах внутреннего трудового распорядка, не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Статья 109 ТК РФ и иные нормы ТК РФ не предусматривают возможности суммирования времени специальных перерывов за длительные периоды времени или замены их денежной компенсацией.
В силу абз. 4 ч. 2 ст. 22 и абз. 5 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также режим труда и отдыха работников. Следовательно, именно работодатель должен принимать меры по своевременному использованию работниками специальных перерывов.
