Перевод через увольнение в одной организации

Наталья
,
Москва
03.05.2020

Газпром бурение выводит из своего состава филиалы ПТТиСТ(транспорт)(Уренгой,Оренбург,Астрахань) ссылаясь на решение гл.акционеров. Работников просят написать заявления с соловами уволить и принять в порядке перевода в УТТиСТ Бурсервис. Правомерно это и правильна ли формулировка?

Ответил адвокат -
Королева С.О.

Здравствуйте, Наталья!
Конечно, такая формулировка не законна. Из ваших объяснений следует, что у вас проходит процедура перевода через увольнение в одной организации. При этом вас просят написать заявление об увольнении и приеме на работу в порядке перевода. Любое заявление работника должно быть рассмотрено работодателем и по нему должно быть принято решение. Так ваша просьба об увольнении также должна быть оформлена изданием приказа об увольнении и заключением соглашения о расторжении трудового договора. Указанное не гарантирует, что работодатель примет положительное решение о вашем повторном приеме на работу в другом подразделе или филиале. То есть вы полностью должны положиться на добропорядочность работодателя.
Таким образом, процедура перевода через увольнение в одной организации не предусмотрена норма трудового законодательства, не предусматривает каки-либо гарантий для работника, создана исключительно лишь для удобства работодателя в оформлении внутренней документации. Поэтому соглашаться на данную процедуру или нет - решать вам. У вас есть право настаивать осуществить перевод без оформления увольнения.