Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
Перевод на легкий труд
Здравствуйте. Я работаю на Скорой помощи в связи с ухудшением здоровья попыталась перевестись на 1/2 ставки. Мне ответили отказом объяснив что работодатель не заинтересован в работниках работающих на таких условиях. Т.к. моя работа относится к минздраву и является государсвенной меня интересует имеет ли право работодатель отказать мне в переводе на легкий труд на 1/2 ставки и при каких условиях меня могут перевести на более лёгкие условия труда.
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте, Елена.
Согласно ст 224 ТК РФ работодатель обязан осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время. Также, в соответствии со ст. 184. ТК РФ, при повреждении здоровья либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. Если частично утрачена трудоспособность, работодатель обязан предложить другие свободные вакансии, подходящие для работника, или возможно другой режим работы, который будет подходить для работника в соответствии с выданными ему рекомендациями по труду.
В случае отказа работодателя Вы можете обратиться в суд за защитой свои нарушенных прав.
Рекомендуем обратиться к нашему адвокату по трудовым спорам для консультации и выработки правильной позиции.
