Перевод на полставки по инициативе работодателя

Екатерина
,
Липецк
16.02.2024

Доброго времени суток, скажите, а вот может ли работодатель предложить внести изменения в условия ТД на пол ставки в размере 3590 рублей в месяц сотруднику, предпенсионного возраста(53года). В случае согласия этого предложения будет подписано доп соглашение, а в случае отказа предложена сыободная вакансия или увольнение. Имеют ли право таких людей ставить на пол ставки?

Ответил адвокат -
Королева С.О.

Здравствуйте Екатерина!
Перевод на полставки может осуществляться по соглашению между работником и работодателем либо по инициативе работодателя. Каких-либо возрастных ограничений, запрещающих перевод на полставки действующее законодательство не содержит.
Чтобы перевести работника на полставки по инициативе работодателя (например, если он не согласен добровольно переходить на новые условия работы), ему могут установить неполное рабочее время в одностороннем порядке.
Для этого работодателю нужно соблюсти специальную процедуру: обосновать, что режим работы меняется в связи с изменением организационных или технологических условий труда, уведомь работника об изменениях и их причинах как минимум за два месяца до нововведений. Если работник согласится работать в новых условиях, оформляется дополнительное соглашение, а если откажется - ему предлагается перевод на другую подходящую работу. Если у работодателя нет такой работы или работник откажется от перевода - оформляется увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Такой порядок установлен в ч. 1 - 4 ст. 74 ТК РФ.
Обосновать, что введение режима неполного рабочего времени связано с организационными или технологическими изменениями условий труда, нужно обязательно (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 18.07.2014 по делу N 33-5856/2014, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, это может быть уменьшение объема работы и экономическая необходимость проведения организационных изменений в организации (см. Апелляционное определение Новгородского областного суда от 19.09.2012 по делу N 2-2685-33-1417).
За несоблюдение установленного порядка действий при переводе работника на 0,5 ставки (неполное рабочее время) работодателя могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, если работник будет уволен, то суд может восстановить его на работе и обязать работодателя оплатить ему время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).