Перевод по производственной необходимости

Ольга
,
Челябинск
29.04.2015

Пономаренко был принят почтальоном в отделение связи № 3 г. Иваново. В конце декабря он был переведен по производственной необходимости в отделение связи деревни Сосновка Ивановской области в связи с тем, что почтальон деревни Сосновка Сидорова ушла и декретный отпуск.
Является ли законным данный перевод? (См. ТК РФ ст. 74.)

Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов

Здравствуйте Ольга!
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Перечень случаев производственной необходимости, упомянутых выше, неисчерпывающий.
Главное, что эти случаи носят чрезвычайный, исключительный характер и не могут быть устранены в обычном порядке.
Временный перевод на другую работу допускается лишь в тех случаях, когда производственная необходимость складывается именно для данного работодателя. Иначе говоря, производственная необходимость, возникшая, например, в других унитарных предприятиях, не дает права работодателю прибегать к временному переводу по ст. 74 ТК РФ, даже если эти предприятия принадлежат одному и тому же учредителю. С другой стороны, допускается перевод по ст. 74 ТК РФ на работу на другое предприятие, если выполнение работ на этом предприятии имеет исключительное значение именно для данного предприятия. Например, если срочно не ликвидировать последствия производственной аварии на унитарном предприятии-партнере, неизбежно наступит простой в ООО. Поэтому директор ООО вправе издать приказ о переводе своих работников на работу на это предприятие. Главное, чтобы это предприятие находилось в том же населенном пункте, что и само ООО. Если же такое предприятие находится в другой местности, то даже временный перевод на другую работу по производственной необходимости допускается лишь с согласия самих работников.
Таким образом, в описанной вами ситуации отсутствует производственная необходимость, кроме того перевод в другую местность возможен только с согласия работника, в связи с чем данный перевод является незаконным.