Добрый день! Я работаю санитаркой в городской больнице, у нас не хватает кадров, исходя из этого, я работаю сутки через день, т.к. работа физически тяжёлая, то соответственно я опаздываю на работу (не всегда, а последние 2дня, на 1,5 часа), сменщица у меня одна. Трудовые обязанности выполняю добросовестно. У меня вопрос: "Могут ли меня лишить стимулирующих выплат за 2 опоздания?
Перезаключение срочного трудового договора
Я работаю в государственной организации по срочному трудовому договору который составлен на 2 месяца, и по истечению срока происходит перезаключение срочного трудового договора нам их продливают еще на 2 месяца, и так уже 3-ий раз, запись в трудовую книжку ни кто не делает,больничный не оплачивают,ну и отпуск также не ждать.Правомерно ли это? И сколько по закому можно продливать срочные договора?
Ирина! В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается только в определенных случаях и с определенной категорией лиц, перечисленных в данной статье. Если Вы не относитесь ни к одной из категорий работников, указанных в ст. 59 ТК РФ, то установление срока в договоре неправомерно. Вам следует признавать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, как правило это делается в судебном порядке.
Рекомендуем вам воспользоваться помощью наших адвокатов в составлении искового заявления, поскольку ваше требование будет иметь перспективу при грамотном его оформлении