Добрый вечер! Скажите пожалуйста как происходит увольнение сотрудников при реорганизации предприятия путем слияния. Например у нас Прогимназия (начальная школа) присоединяется к Гимназии (средняя школа). И там и здесь существуют должности заместителей по учебной воспитательной и социальной работе. Каким образом должны быть уволены заместители директора Прогимназии? Директор Гимназии предлагает...
Подписание договора задним числом
Здравствуйте. После обучения(курсы повышения квалификации), проходящего в другом городе, мне выдали договор на обучение, оформленный задним числом (договор я не стала подписывать) В котором сказано что мне надо отработать 3 года ( договор продлевается на время болезни и в других случаях, так же указаны статьи тк рф 81( п. 3,5,6,7,10,11) и 83 п. 4,9 ), а при увольнении возместить расходы:1) стоимость обучения 40 000 рубл.; 2) командировочные расходы около 52 000 руб. Я собираюсь увольняться и переехать к мужу за границу. Имею ли я право подписывать договор оформленный задним числом? что мне грозит если я не буду подписывать этот договор? Придется ли мне выплачивать эту сумму?
Ответил адвокат -
Королева С.О.
Здравствуйте Анастасия!
Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу положений ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Данные нормы права применяются только в том случае, если между работником и работодателем подписан ученический договор. Если такой договор своевременно не заключен, то отсутствуют и основания взыскания с работника расходов на обучение в случае его увольнения. Подписание договора задним числом возложит на вас данную обязанность, предусмотренную ст. 249 ТК РФ. Подписывать договор задним числом вы не обязаны.
