Добрый день!
Моя специальность - инженер технолог. Мне предлагают интересную работу на высокотехнологичном предприятии в р. Узбекистан сроком на 3 года. Опыт на подобном предприятии - очень большая удача но беспокоит вопрос корректного оформления трудового договора обеспечивающего гарантию выполнения работодателем условий договора.
ВОПРОС. Как правильно оформить ТД при выезде за...
Положен ли дополнительный отпуск
Здравствуйте! Продолжительность моего отпуска - 28 календарных дней. Я замещаю начальника на время его отсутствия (отпуск, болезнь, командировка), у которго до 2013 г. включительно был отпуск 38 календарных дней (28 + 10 за ненормированный рабочий день), а с 2014 г. - 33 календарных дня (28 + 5). Положен ли мне дополнительный отпуск к своему отпуску пропорционально времени, отработанному за начальника?
Здравствуйте Елена!
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - это одна из допустимых форм выполнения дополнительной работы в течение установленного рабочего времени, предусмотренная ст. 60.2 Трудового кодекса РФ. Основным показателем применения данной формы служит временное отсутствие работника, за которым по закону сохраняется прежнее место работы.
Выполнение дополнительной работы (наряду с работой, определенной трудовым договором) в данном случае предполагает изменение трудовой функции в качественном выражении - путем установления дополнительных обязанностей. Следовательно, поручение работнику другой, дополнительной, работы предрешает необходимость определения соглашением сторон такого условия трудового договора, как трудовая функция работника.
Поскольку у работника появляются дополнительные обязанности и у него изменяется трудовая функция, он имеет право на предоставление льгот и гарантий, предусмотренных по совмещаемой работе.