Порядок выплаты заработной платы

Максим
,
Мурманск
17.06.2014

Здравствуйте. Работают мастером-сборщиком в оптике один месяц. Сегодня была первая зарплата, которую, как оказалось, выдают наличными. Беспокоит вот что. На собеседовании говорили, что з/п официальная, со всеми отчислениями в пенсионный фонд и т.д. Сумму называли уже с якобы вычтенным налогом 13%. Зарплату выдают под роспись в обычной тетради в клетку, в ней три графы: ФИО, сумма, роспись. Возможен ли такой расчёт с работниками и будут ли действительно производиться все отчисления ?!

Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов

Здравствуйте Максим!
Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлен порядок выплаты заработной платы:
при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Данная позиция подтверждается Письмом Роструда от 20.05.2011 N 1375-6-1, в котором указано, что детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, содержит расчетный листок. То есть именно информация за указанный период (месяц) может объективно свидетельствовать о составе начисленной заработной платы ввиду того, что в трудовом договоре, как правило, определяется ее ежемесячный размер и, следовательно, именно данный период является наиболее удобным для общего определения, расчета и начисления сумм заработной платы и удержаний из нее.
Аналогичный вывод содержится в Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, в котором указано, что при начислении и выплате работникам второй части заработной платы (как правило, в конце месяца) всем должны быть выданы расчетные листки.
Таким образом, рекомендуем запросить в работодателя расчетный лист, в случае отказа вы можете написать жалобу в Инспекцию по труду.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.