Добрый день. В фирме где я работаю (сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 15 лет) сменили юридический адрес и не уведомили меня об этом (кроме меня на тот момент работал только директор). А потом продали организацию лицу с пропиской в другом регионе также не уведомив меня о смене собственника. Правомерно ли это? Могу ли я добиться признания недействительными этих действий (смену...
Предложили уволиться
У меня сложилась неприятная ситуация на работе. Мне предложили уволиться из компании, я согласилась при условии, что мне выплатят компенсацию 3 зарплаты + компенсацию за неиспользованный отпуск.
Работодатель просил какое-то время поработать у него пока они будут искать замену мне. ну ок....
проходит месяц, дело на мертвой точке. Кандидата нет, а через 2 месяца у меня запланирован отпуск.
Начальник отпуск не подписывает и предлагает мне просто уйти или подписать соглашение, что я увольняюсь сама через 3 месяца за что мне разрешат сходить в отпуск.
Мне это не понравилось.
График отпусков у нас виртуальный, конечно, но у меня стоят именно те даты, которые мне нужны, большой период неиспользованных дней отпуска.
Не знаю имеет значение или нет, но я ни разу не видела ни одного приказа о своей отправке в отпуск. И отпускные мне ни разу не начислялись по закону. Т.е. мы ставим числы в табеле, где расписываемся и нам просто платят зарплату как обычно.... ходил ты в отпуск нет - никто не знает.
Т.е. можно "прикопаться" что я вообще ни разу в отпуске не была.....
Вопрос: что мне делать? через 4 недели отпуск, работодатель перестал со мной переписываться, видимо, когда понял, что слишком много написал мне. Откровенный шантаж - отпуск в обмен на увольнение, о чем ему сообщила, что это принуждение к увольнению.
Моя просьба одна - я не могу просто так уйти на улицу без денег, потому что начальнику так хочется.
и в отпуск тоже имею право ходить.
Помогите советом. Заранее спасибо!
Ответил адвокат -
Королева С.О.
Здравствуйте Оксана!
Из ваших объяснений следует, что соглашение о выплате вам 3 окладов было достигнуто в устной форме. Если это так, работодатель вправе отказаться соблюдать договоренности, не предусмотренные трудовым договором. Таким образом, вы не вправе требовать выплаты вам данной компенсации, если она не предусмотрена письменным соглашением.
Уйти в отпуск без приказа работодателя о предоставлении отпуска, даже при наличии графика отпусков, вы не можете. Уйдя в отпуск без согласия работодателя, вы можете быть уволены за прогул.
Вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, в таком случае трудовой договор с вами должен быть прекращен по истечение 2 недель. При увольнении производится расчет, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Если работодатель документально не сможет подтвердить ваше нахождение в отпуске в прошлые годы, вы вправе ставить вопрос о выплате компенсации и за эти периоды.
