Здравствуйте!Если работодатель задерживает расчет после увольнения что делать в этом случае,я была не трудоустроена и без трудового договора, в его фирме вообще никто не трудоустроен.Хотелось бы знать есть ли какие либо меры воздействия на него, очень часто кидает с заработной оплатой.Спасибо
Предоставление неоплачиваемого отпуска
здравствуйте!Живу в районе Крайнего Севера,есть дети-близнецы 4 лет,муж работает в области, в связи с чем раз в несколько месяцев беру несколько дней отпуска за свой счет.Коллективным договором этот пункт не прописан.Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении неоплачиваемого отпуска за свой счет?если не имеет.на какие статья ТК я могу ссылаться. Зараннее благодарна.
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Анна!
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). В отдельных случаях законом устанавливается предельный срок отпуска. Например, для государственных и муниципальных служащих он составляет один год.
Если работодатель сочтет указанные в заявлении причины неуважительными, он вправе отказать работнику в отпуске.
