Здравствуйте, скажите я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.Работаю в двух организациях,но в одной компании,могу ли я по основному месту работы оставаться пока в отпуске по уходу за ребёнком,а по дополнит.месту работы выйти на 0,5 ставки,я в принципе так и оформлена там?Сохранится ли у меня пособие по уходу за ребёнком до 1,5лет по основному месту работы, если выйти на работу во время отпуска по уходу за ребенком? И сколько часов я должна отработать на 0,5 ставки?
Предоставление неоплачиваемого отпуска
здравствуйте!Живу в районе Крайнего Севера,есть дети-близнецы 4 лет,муж работает в области, в связи с чем раз в несколько месяцев беру несколько дней отпуска за свой счет.Коллективным договором этот пункт не прописан.Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении неоплачиваемого отпуска за свой счет?если не имеет.на какие статья ТК я могу ссылаться. Зараннее благодарна.
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Анна!
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). В отдельных случаях законом устанавливается предельный срок отпуска. Например, для государственных и муниципальных служащих он составляет один год.
Если работодатель сочтет указанные в заявлении причины неуважительными, он вправе отказать работнику в отпуске.