Здравствуйте, хотел бы проконсультироваться произошла такая ситуация на работе. В виду написания заявления об увольнии находясь в учебном отпуске, на меня написал служебную записку начальник отдела после написания мною заявления об уходе о том, что я не справился со своими должностными обязанностями до ухода в отпуск , из-за этого мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора и провели...
Премиальные выплаты
меня перевели на работу в другой филиал 2 месяца назад. 19июля подала заявление на увольнение с отработкой до 2 августа. директор сказал уволить без ртработки. т.к с января были переработки написали увольнение 27 числом. и не выплатили премию за квартал. документы на перевод я не подписывала . первый филиал закрывается и увольняют людей по соглашению сторон выплачивают два оклада(но не сокращают). как мне быть в этой ситуации. спасибо
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Уважаемая Настя, заработная плата, включая доплаты, надбавки и премиальные выплаты, согласно ст.57 ТК РФ, устанавливаются коллективными договором, трудовым договором (контрактом) соглашениями, локальными нормативными актами. Если Ваш работодатель нарушил условия договора или соглашения, необходимо обратиться с иском в суд о взыскании задолженности. При необходимости, мы готовы оказать помощь в составлении искового заявления.
