Продажа компании во время отпуска по уходу за ребенком

Елена
,
Москва
14.04.2011

Добрый день.
Ситуация такая. Пока я и еще одна девушка из нашей фирмы (назовем ее «А») находились в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет остальных сотрудников фирмы переводят в другую компанию. Позднее наш начальник предупреждает меня по телефону что фирму «А» собираются продавать и что надо как можно скорее нам приехать и написать заявление по собственному желанию об увольнении иначе в дальнейшем мы можем не найти свои трудовые вообще т.к. возможно новый покупатель будет находится в другом городе.. Этого делать мы не стали. Проходит еще время. Мы с сотрудницей узнаем от начальника (бывшего уже) что фирма все-таки продана 17 октября 2010г но наши трудовые книжки находятся у него. Он предлагает нам все-таки приехать и написать заявление об увольнении по собвст. желанию дотированное 17 октябрем 2010г. в противном случае он нам грозит вернуть нам наши трудовые без каких-либо записей об увольнении и предлагает нам ехать к новому руководству фирмы которое купило ее . В процессе телефонного разговора мы узнаем так же что на руках у бывшего начальника имеются печати фирмы «А» (на тот момент уже проданной).

У меня есть некоторые вопросы.
) Фирма продана 17 октября 2010г а 11 марта 2011г моему ребенку исполняется 3года и заканчивается отпуск по уходу за ребенком. На сегодняшний день моя трудовая находится у моего бывшего начальника. Что мне делать дальше?
Теперь оказывается что меня могут уволить. т.к. к 11 марта мне надо было приехать и написать либо заявление об уходе либо заявление на отпуск за свой счет (так вроде если не напутала). А теперь т.к. отпуск по уходу за ребенком закончен а я не объявилась то получается что я прогуливаю. И меня могут уволить по статье за прогул. Так ли это???

Если фирма продается то:
1) как должны были поступить с сотрудницами которые в это время находятся в отпуске по уходу за ребенком??? Мы оставаясь на своей фирме «А» просто «перетекаем» под руководство нового начальства ? При этом должна ли быть в нашей трудовой какая-либо запись и печать о переводе или каким образом это отражается записью в трудовой или нет?
2) Могли ли нас уволить или сократить?
3?
4) Какие наши действия дальше?
5)Можно ли нам проверить и каким образом – фирма продана или же ликвидирована (есть подозрение что она ликвидирована)? Ведь в случае ликвидации фирмы уволенные сотрудники могут получить денежную компенсацию. Ведь так? А в какой сумме?
6) Почему наши трудовые книжки остались у нашего бывшего начальника а не перешли «в наследство» новому руководству?
Спасибо

Ответил адвокат -
Королева С.О.

Добрый день!
В ст. 256 Трудового кодекса зафиксировано, что во время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Даже если вы прервете отпуск и выйдете на работу, с вами в любом случае нельзя будет расстаться по причине смены собственника организации. Дело в том, что женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), являются своего рода неприкосновенными в плане увольнений по инициативе работодателя.
Прежний работодатель должен был в письменном виде уведомить Вас о предстоящей ликвидации, либо продаже предприятия. Процедура, предусмотренная ТК РФ нарушена бывшим работодателем. Если организация ликвидируется должно быть оформлено увольнение Вас по п.1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением Вам всех гарантий при увольнении.Если предприятие продано, то Вы должны были быть уведомлены об этом с предоставлением права перевода, если менялась структура или название нового предприятия.В соответствии с действующим законодательством смена собственника не может отразиться на объеме трудовых прав работников, следовательно, трудовые книжки должны быть у нового работодателя.