Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
Продление срочного трудового договора на новый срок
Здравствуйте! Я работаю по срочному трудовому договору в организации на месте декретницы. Сейчас она выходит на свое месте а меня хотя перевести на место другой сотрудницы в другой отдел. Вопрос - необходимо ли расторгать срочный договор и заключать новый в этом случае или достаточно оформить допсоглашение к действующему договору и перевести меня? Имеется ли статья в ТК РФ по этому поводу о продлении срочного трудового договора на новый срок?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Мила.
Трудовым законодательством не предусмотрено продление срочных трудовых договоров, за исключением случаев, установленных статьями 261 и 332 ТК РФ. Согласно статье 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. По окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по п. 2 ст. 77 ТК РФ, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника. В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания.
В случае возникновения спорной ситуации, рекомендуем обратиться к нашему адвокату для консультации и выработки правильной позиции.
