Добрый вечер! Скажите пожалуйста как происходит увольнение сотрудников при реорганизации предприятия путем слияния. Например у нас Прогимназия (начальная школа) присоединяется к Гимназии (средняя школа). И там и здесь существуют должности заместителей по учебной воспитательной и социальной работе. Каким образом должны быть уволены заместители директора Прогимназии? Директор Гимназии предлагает...
Продолжительность рабочего времени 0,5 ставки
Каким должен быть рабочий день работника, у которого ставка сократилась на 0,5, после реорганизации в форме присоединения? Какие нормы закона нарушены работодателем, если должностные обязанности и рабочее время работника, чья ставка сократилась с 1 на 0,5, фактически не изменились? Имеет ли право такой работник самовольно покидать рабочее время после выработки только часового трудового времени, согласно ставки 0,5?
Ответил адвокат -
Королева С.О.
Здравствуйте Елена!
В соответствии с ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Если работник принят на работу на 0,5 ставки, то продолжительность рабочего времени для такого работника не должна превышать 20 часов в неделю.
Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, данный режим должен быть предусмотрен трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
В описанной ситуации, если новый режим рабочего времени установлен в трудовом договоре, работник вправе покинуть рабочее место по окончании времени работы, указанного в тексте трудового договора.
Если работодатель отказывается внести изменения в трудовой договор относительного рабочего времени работника, работник вправе подать жалобу в Инспекцию по труду.
