Здравствуйте!Если работодатель задерживает расчет после увольнения что делать в этом случае,я была не трудоустроена и без трудового договора, в его фирме вообще никто не трудоустроен.Хотелось бы знать есть ли какие либо меры воздействия на него, очень часто кидает с заработной оплатой.Спасибо
Простой экономического характера
У нас в компании начинается простой экономического характера следовательно в это время мы будем получать 2/3 от среднего заработка. Вопрос: я беременна имеют ли они право снизить мой ежемесячный доход и подписывать ли мне приказ о том что я буду находиться в простое?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте, Надежда.
Случаи, когда допускается перевод без письменного согласия работника на срок до одного месяца, определены в статье 72.2 Трудового кодекса РФ. Работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, в том числе, в случаях простоя (то есть временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, замещения временно отсутствующего работника.
Следует отметить, что указанные выше ситуации должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом, перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В случае возникновения спорной ситуации, рекомендуем обратиться к нашему адвокату для консультации и выработки правильной позиции.
